일부 연구는 노동 시장 포함에 대한 난민 관점(예: Newman et al. 2018 ; Wehrle et al. 2018 )과 일반적인 이주로 인한 자본 불일치(Erel 2010 ; Nohl et al. 2010 )에 초점을 맞추었지만 노동 시장 포함을 지원하는 조직의 역할(Landes 2018 ; Maletzky 2017 )과 자본 전환 과정에 대해서는 알려진 바가 적습니다. 그러나 우리는 조직 사회의 시대에 살고 있기 때문에(Schimank 2005 ) 삶의 모든 영역에서 조직의 초월적 관련성이 난민(노동 시장) 포함을 위해서도 가정될 수 있습니다. 복잡성으로 인해 난민 노동 시장 포함과 관련된 자본 전환 과정은 많은 경우 개인의 노력 능력을 넘어섭니다. 예를 들어 종종 부문 간 사회적 파트너십의 일부인 조직(Hesse et al. 2018 )의 제3자 지원이 필요합니다. 조직이 종종 노동 시장 중개자 역할을 하여 불우한 직원 그룹의 노동 시장 통합 과제를 극복하는 데 도움이 된다는 것을 보여주는 연구가 많이 있습니다(예: Fernandez 2010 ; Lorquet et al. 2017 ). 난민 노동 시장 포함의 맥락에서 노동 시장 중개자의 활동과 논리에 대해서는 알려진 바가 적습니다. 따라서 이 논문은 전반적인 연구 질문을 제기합니다. 조직이 난민 노동 시장 포함의 맥락에서 중개자 역할을 얼마나 하는가? 이 논문은 지금까지 무시되어 온 노동력 포용의 중간 수준 행위자에 초점을 맞추어 이주 연구에 기여합니다. 이 논문은 특히 노동 시장 통합을 위한 국가 자금 지원 프로그램의 주요 수혜자 중 하나인 독일 전문가 협회라는 특수한 유형의 조직에 초점을 맞추고 있으며, 수많은 통합 서비스를 제공합니다. 따라서 협회는 난민의 국가 통제 노동 시장 포용에서 핵심 행위자로 간주될 수 있습니다. 이는 고용주와의 근접성 때문입니다. 의무적 회원 자격이 있으므로 독일에 등록된 모든 회사는 법에 따라 전문가 협회 중 하나의 회원이어야 합니다. 직업 훈련과 같은 일부 분야에서 이러한 회원 회사는 협회 규칙의 적용을 받지만 회원의 이익도 협회에 의해 대변됩니다. 이 논문은 두 가지 유형의 독일 전문가 협회의 활동을 대조합니다. (a) 상공회의소와 (b) 기술 협회는 가장 광범위한 범위를 가진 두 가지 협회 유형이며 대부분의 독일 회사를 대표하기 때문입니다.각주3 아이폰16사전예약 아이폰16 사전예약 효성cms 구글상위노출 출장샵 카지노솔루션 제작 섹스토이 성인용품 롤토토 롤배팅 롤드컵토토 호치민불건마