조직 이론에서 알 수 있듯이 조직은 주변 조직 분야의 논리에 맞춰 행동을 조정합니다. 이 연구의 경우, 특정한 중개자적 위치 때문에 회의소는 때로는 모순되는 세 가지 논리에 내재되어 있습니다. (1) 이타주의와 인도주의에 의해 주도되는 커뮤니티 논리(난민과 기초 조직에서 널리 퍼짐), (2) 관료주의와 (재)선거 추구에 의해 주도되는 국가 논리(정부 내에서 널리 퍼짐), (3) 유용성을 극대화하기 위한 자원 탐색에 의해 주도되는 시장 논리(경제 행위자에서 널리 퍼짐)(Hesse et al. 2018 ). 활동과 관련하여 회의소는 주로 국가와 시장 논리에 대한 기대에 부응하여 행동한다는 것이 분명해집니다. 난민 노동 시장 포함의 맥락에서 국가 논리는 난민의 실업률을 최소화하려는 욕구에 반영되고, 시장 논리는 난민을 인적 자원으로 경제적으로 활용하려는 기대에 반영됩니다. 이는 난민을 귀중한 노동력으로 육성하고 난민의 문화적 자본을 경제적 필요에 맞게 변형하는 데 중점을 둔 상공회의소의 조치에서 표현됩니다. 이러한 일반적인 경향은 두 상공회의소 유형에서 모두 관찰되었습니다. 조치의 강도 간에 일부 차이만 관찰되었으며, 이는 시장 논리와 내부적 차이(특정한 필요와 전략을 가진 회원사의 구성)로 설명되었습니다. 이 논문의 기여는 다양합니다. 조직 이론 접근 방식을 적용하여 노동 시장 포용의 맥락에서 조직의 역할에 대한 연구 격차를 해소함으로써 이주 및 통합 연구에 기여합니다. 따라서 집단 행위자의 동기를 활용하여 개인의 과제와 포용 이유에 초점을 맞춘 통합에 대한 지배적인 개인주의적 관점을 확장합니다. 아이폰16사전예약 아이폰16 사전예약 효성cms 구글상위노출 출장샵 카지노솔루션 제작 섹스토이 성인용품 롤토토 롤배팅 롤드컵토토 호치민불건마